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2026-04-01
☆若手社員が一度は悩む「指示待ち問題」の正体～自分で動ける人がやっている3つのこと～
みなさん、こんにちは！
新社会人のみなさま、
ご入社おめでとうございます！
新たなステージでのご活躍を心から応援しております！
弊社でも、本日4月1日に入社式を執り行い、
5名の新入社員が入社いたしました！
(社員ブログはこちら「☆2026年度(51期)入社式を行いました！」)
さて、社会人になると、
「もっと主体的に動いてほしい」
「指示待ちにならないでね」
こういった一言を言われたり、
聞いたりすることが出てきます。
でも正直なところ、
・何をすればいいのかわからない
・勝手に動いて怒られたらどうしよう
・確認してから動くのが正しいと思っていた
と感じている人も多いのが事実です。
頑張っているのに
「指示待ち」と言われてしまうと、
きっと落ち込んでしまうでしょう。。
今回は、
指示待ちと言われない人が、
実はやっている3つのことをご紹介いたします！
■「指示待ち」と言われてしまう理由■
指示待ちと言われてしまう人は、
決してサボっているわけではありません。
(サボっている人もいるかもしれませんが・・・)
むしろ、
・真面目に仕事をしている
・失敗しないように確認している
・言われたことをしっかりやっている
こんな人が多いです。
ただ、
指示待ちと言われない人と
決定的にひとつだけ違うことがあります。
「次に何をするかを自分で考えているかどうか」
この部分なのです。
仕事を終えたあとに、
動き(仕事)が止まってしまうと
「指示待ち」と見られてしまうことがありますよっ
■指示待ちにならない人の考え方■
主体的に動ける人は、
特別な能力があるわけではありません。
実はとてもシンプルで、
「次にやることを考えている」
これだけなのです。
例えば、
ひとつの仕事に区切りがついたとき
「終わりました」
で終わるのではなく、
「次は○○を進めておきましょうか？」
と一言添える。
それだけで、
周りからの見え方は大きく変わります。
■明日からできる3つの行動■
①仕事の目的を少しだけ考えてみる
頼まれた仕事をやるときに、
「これはなんのための仕事なんだろう？」
と少しだけ考えてみてください。
・誰が使うのか
・なんのために必要なのか
ここを意識するだけで、
次にやることが見えてきますよっ
②わからない時は「考えてから聞く」
質問をすることは
悪いことではありません。
むしろ、とても大切なことです。
ただ、
「どうしたらいいですか？」
ではなく、
「私は○○だと思ったのですが、合っていますか？」
と聞いてみてください。
それだけで、
考えて動いている人
という印象をもたれますよ✨
③終わった後に一言だけ提案する
一番簡単で効果があるのがこちら。
「次にやることはありますか？」
もう少し余裕があれば、
「○○を先に進めておこうと思いますが、大丈夫でしょうか？」
と伝えてみてください。
この一言が、
主体性に繋がりますよ！
■最後に■
「指示待ち」と言われると、
自分はダメなのかと
そう思ってしまうことがあるかもしれません。
でも、指示待ちと言われる人の多くは、
真面目で、慎重で、責任感がある人だと思っています。
だからこそ、
少しだけ「次を考える」
それだけで十分です！
完璧じゃなくて大丈夫なのです。
終わったら次を考えてみる。
その小さな積み重ねが、
「自分で動ける人」に繋がりますよっ
【アーカイブ】
「☆報連相って難しい？若手社員がやりがちな報連相の勘違い5選」
「☆完璧じゃなくていい。若手社員が教育係になった時のリアルな役割とは？」
「☆遠慮は優しさじゃない！新社会人ほど知ってほしい仕事の話～「遠慮」と「配慮」のちがい～」
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ご入社おめでとうございます！
新たなステージでのご活躍を心から応援しております！
弊社でも、本日4月1日に入社式を執り行い、
5名の新入社員が入社いたしました！
(社員ブログはこちら「☆2026年度(51期)入社式を行いました！」)
さて、社会人になると、
「もっと主体的に動いてほしい」
「指示待ちにならないでね」
こういった一言を言われたり、
聞いたりすることが出てきます。
でも正直なところ、
・何をすればいいのかわからない
・勝手に動いて怒られたらどうしよう
・確認してから動くのが正しいと思っていた
と感じている人も多いのが事実です。
頑張っているのに
「指示待ち」と言われてしまうと、
きっと落ち込んでしまうでしょう。。
今回は、
指示待ちと言われない人が、
実はやっている3つのことをご紹介いたします！
■「指示待ち」と言われてしまう理由■
指示待ちと言われてしまう人は、
決してサボっているわけではありません。
(サボっている人もいるかもしれませんが・・・)
むしろ、
・真面目に仕事をしている
・失敗しないように確認している
・言われたことをしっかりやっている
こんな人が多いです。
ただ、
指示待ちと言われない人と
決定的にひとつだけ違うことがあります。
「次に何をするかを自分で考えているかどうか」
この部分なのです。
仕事を終えたあとに、
動き(仕事)が止まってしまうと
「指示待ち」と見られてしまうことがありますよっ
■指示待ちにならない人の考え方■
主体的に動ける人は、
特別な能力があるわけではありません。
実はとてもシンプルで、
「次にやることを考えている」
これだけなのです。
例えば、
ひとつの仕事に区切りがついたとき
「終わりました」
で終わるのではなく、
「次は○○を進めておきましょうか？」
と一言添える。
それだけで、
周りからの見え方は大きく変わります。
■明日からできる3つの行動■
①仕事の目的を少しだけ考えてみる
頼まれた仕事をやるときに、
「これはなんのための仕事なんだろう？」
と少しだけ考えてみてください。
・誰が使うのか
・なんのために必要なのか
ここを意識するだけで、
次にやることが見えてきますよっ
②わからない時は「考えてから聞く」
質問をすることは
悪いことではありません。
むしろ、とても大切なことです。
ただ、
「どうしたらいいですか？」
ではなく、
「私は○○だと思ったのですが、合っていますか？」
と聞いてみてください。
それだけで、
考えて動いている人
という印象をもたれますよ✨
③終わった後に一言だけ提案する
一番簡単で効果があるのがこちら。
「次にやることはありますか？」
もう少し余裕があれば、
「○○を先に進めておこうと思いますが、大丈夫でしょうか？」
と伝えてみてください。
この一言が、
主体性に繋がりますよ！
■最後に■
「指示待ち」と言われると、
自分はダメなのかと
そう思ってしまうことがあるかもしれません。
でも、指示待ちと言われる人の多くは、
真面目で、慎重で、責任感がある人だと思っています。
だからこそ、
少しだけ「次を考える」
それだけで十分です！
完璧じゃなくて大丈夫なのです。
終わったら次を考えてみる。
その小さな積み重ねが、
「自分で動ける人」に繋がりますよっ
【アーカイブ】
「☆報連相って難しい？若手社員がやりがちな報連相の勘違い5選」
「☆完璧じゃなくていい。若手社員が教育係になった時のリアルな役割とは？」
「☆遠慮は優しさじゃない！新社会人ほど知ってほしい仕事の話～「遠慮」と「配慮」のちがい～」
